您好，我想咨询一下，人事安排员工本职工作，但是他拒不服从，以家里困难有事走不开为理由，让我调整工作时间，但是公司这边也无法调整，必须要此员工按这段时间工作，他说如果一定要安排就采取劳动仲裁
劳动仲裁
2024-07-03 07:16:04
律师解答共有3条
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如果员工坚持拒绝调整工作时间，公司首先应当与员工进行深入的沟通，了解其家庭困难的实际情况，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据员工的工作表现和公司需要，决定是否进行调岗或采取其他合法措施。同时，公司应当保留与员工沟通的记录，以备日后可能出现的劳动争议。
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员工以家庭困难为由拒绝调整工作时间，公司可以选择：1. 深入了解员工家庭困难情况，看是否能提供其他帮助或调整方案；2. 沟通无果后，依据公司规章制度和劳动合同，决定是否进行调岗或采取其他合法措施；3. 保留与员工沟通的记录，并准备应对可能出现的劳动争议。
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员工申请劳动仲裁后，公司应积极配合仲裁程序，提供与争议相关的证据材料。同时，公司可以寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益不受损害。在仲裁过程中，公司应尊重仲裁结果，如有异议，可在法定期限内提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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