无责底薪因业绩不达标被扣合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-03 07:24:05
律师解答共有3条
-
针对无责任底薪因业绩不达标被扣是否合法的问题，《中华人民共和国劳动法》有明确的规定。除非劳动者未完成任务给公司带来经济损失，并且赔偿额度不超过当月工资的20%，否则公司不能随意扣除劳动者的工资。如果公司存在无故扣罚情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
-
对于无责任底薪被扣的情况，核心关注点在于公司是否遵循了法定程序。在处理此类问题时，建议先尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维权。
-
关于是否合法扣除无责任底薪，需要根据具体情况判断。合法的情形包括代扣个税、社保等。如果公司存在违法扣除工资的情况，劳动者可以首先与公司协商要求返还。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。同时，劳动者应留意及时处理问题，避免权益受损和劳动关系的不稳定。
这三个答案围绕“无责任底薪因业绩不达标被扣是否合法”的核心问题进行了表述，且新的表述与原答案的语义一致，同时字数保持了一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
