未签订无固定性期限合同，公司以外包的名义辞退老员工，这个赔偿怎么算
无故辞退
2024-07-03 07:48:05
律师解答共有3条
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针对未签订无固定期限合同而被公司以外包名义辞退的员工，其赔偿计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。补偿金额按照工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果公司单方面解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。劳动者应该充分维护自己的权益，避免赔偿不足。
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对于无固定期限合同被辞退的员工，处理方式包括协商解除和用人单位单方面解除。协商解除时，双方可协商确定补偿金额；若用人单位单方面解除，劳动者可依法要求二倍赔偿金。劳动者在面临解雇时，应根据自身情况和法律权益，选择最合适的处理方式。
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未签无固定期合同而被公司外包名义辞退，其赔偿处理因情况而异：
1. 若双方协商解除，按员工的工作年限支付经济补偿金。
2. 若公司单方面违规解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。在选择时，应综合考虑工作机会和赔偿金额等因素。
3. 若因劳动者自身存在过错被解除，补偿金额可能会减少或无法获得补偿。因此，劳动者在维权前应了解自身过错对解除的影响。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
