劳动法一天所得工资该如何算，请假应该如何计算扣除工资，提成是另外计算吗
讨薪
2024-07-03 08:06:08
律师解答共有3条
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根据劳动法的规定，工资的核算应当基于实际劳动天数。具体的计算方式是“劳动合同约定的月薪÷每月制度工作天数（通常为21.75天）×实际出勤天数”。提成部分通常是独立于基本工资的额外收入，具体计算方式需参照公司的相关政策和合同规定。如果公司违反工资支付规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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关于请假时工资的计算和扣除，同样是基于实际请假天数进行核算。首先确定每日的工资标准，然后乘以实际的请假天数来得出应扣除的工资数额。如果对于请假扣除的工资存在疑问或不满，建议员工与雇主进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动部门投诉。
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劳动法规下，工资的计算需依据实际劳动情况。计算方式为“月薪÷制度工作天数（通常为21.75天）×实际出勤天数”。关于提成，它是根据销售业绩或其他约定条件额外计算的收入，并不包含在基本的日工资里。如遇工资问题，如未按时支付等，员工可寻求劳动监察部门的帮助或采取法律手段维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
