2月份是公司销售部门管理人员，2月21号公司组织架构调整取消原部门给予本人调动工作岗位为采购外协但工资为原先的1/3本人不接受该工作请问公司这种操作是否合法？
调岗降职降薪
2024-07-03 08:24:07
律师解答共有3条
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公司因组织架构调整取消原销售部门后，涉及调岗需与员工协商。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，双方应就新的工作岗位进行协商并达成一致。如协商不成，公司有权提出解除合同并支付相应经济补偿。请注意，调岗需合法合理，否则可能引发劳动争议并承担法律责任。
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针对你的情况，建议先与公司就调岗问题进行沟通，并要求公司给出合理理由。若协商无果，可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自身合法权益。劳动者在面临调岗时，应了解自己的权益并采取相应的行动。
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公司在进行岗位调整时必须遵守法律规定。在未经员工同意的情况下，调岗行为需以书面形式进行并确保制度的合法性已告知劳动者。企业应当与劳动者充分沟通，确保调岗过程的合法性和公平性。遇到类似情况，劳动者应了解自己的权利，若觉得公司的调岗行为不合理，可以咨询律师或相关机构寻求帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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