没签劳动合同，用人单位还用给员工买社保吗
社会保险
2024-07-03 08:28:04
律师解答共有3条
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未签劳动合同的情况下，用人单位依然需要为员工购买社保。根据《劳动合同法》，雇主应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则需要支付双倍工资。同时，法律规定雇主必须为雇员缴纳社会保险，员工有权要求经济补偿。若雇主长期未履行这一义务，可能会影响您的社保权益和未来劳动关系。
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对于公司未签劳动合同且未购买社保的情况，您可以要求公司签订正式合同并补缴社保，或者向劳动监察部门提出投诉。在处理此类问题时，建议您考虑个人权益保护和实际情况，如有需要，不妨咨询专业律师以获取更详细的建议。
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针对公司未签劳动合同和未购买社保的问题，您可以采取以下措施：希望继续在公司工作的，可以请求公司立即签订合同并购买社保，并要求补缴过去未购买的社保部分；决定离职的，可以提出书面申请并注明公司未履行合同义务的原因，要求支付经济补偿金并补交社保；若公司不予理睬，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在处理过程中，请根据您的实际情况和当地法律法规来决定具体做法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
