请问一下我试用期7天过了还没签劳务合同，一共干了11天想离职需要提前三天说离职吗
劳动合同纠纷
2024-07-03 08:30:49
律师解答共有3条
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即使没有正式签订劳务合同，您在离职时仍应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十天书面通知用人单位，以便于完成工作的交接和保证工作交接的质量。在试用期中，根据惯例您应提前三天通知雇主单位。如果未提前通知导致用人单位遭受损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
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对于未签劳动合同而想离职的情况，重点在于与用人单位沟通协商离职时间，以避免可能的纠纷。建议您在法律规定的框架内提前通知用人单位。如双方沟通顺利，可达成协商确定离职时间的共识；若遇到分歧，则遵循法律规定提前通知，确保自己的权益不受损害。
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针对您的具体情况，在试用期内并未来签订劳动合同，建议仍需遵守法律规定行事。劳动者应根据用人单位的特点和工作实际情况来确定具体操作：提前与用人单位沟通协商确定离职时间；若无法协商，则按照法律规定提前三十天书面通知用人单位；如在试用期内的离职需求，提前三日告知用人单位。不遵守这些程序可能会导致一定的法律后果和风险承担责任，所以在操作离职问题时请谨慎处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
