公司调整架构，未按我之前支持的工作安排，让我调岗到其他部门，工作内容变化，工作时间由双休变为大小周，我未同意。协商离职补偿，人事电话说补偿一个月。我入职到现在时间已有3年9个多月。公司是否违反劳动法了？
调岗降职降薪
2024-07-03 08:30:49
律师解答共有3条
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关于公司调岗问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗需与员工协商一致并达成书面协议。若公司未经您同意擅自调岗，尤其是重大调整，您有权利拒绝。若公司因此违法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。为保障自身权益，建议您与公司沟通并寻求专业法律意见。
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针对工作时间变更问题，您可以先与公司协商，尝试达成共识。若协商无果或认为公司行为侵犯了您的合法权益，您可以向工会反映情况或考虑提起劳动仲裁。选择适当的方式维护自身权益是关键。
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关于工作时间变更导致的离职补偿问题，您可以与公司协商达成补充协议。若不同意变更而公司强制执行，您可以向劳动监察部门投诉。若因此离职，根据法律规定，您有权要求公司支付包括离职补偿金等在内的赔偿。请根据您的具体情况选择合适的方式维权。
以上三个答案重新表述了原答案的内容，保持了核心关键词的一致性，并且总字数与【解答内容】原三个答案的总字数一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
