我是部门品质主管，在职已经有11个月，有部门经理有矛盾和分歧，现公司要给我调到一线员工。我不同意。符合劳动法吗
调岗降职降薪
2024-07-03 08:36:08
律师解答共有3条
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针对公司调岗要求，作为员工你有权表示不同意，并且公司的调岗行为需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不能单方面强制进行。公司应与员工协商一致，考虑员工的实际情况。如果协商不成，公司应该通过提高员工福利和待遇等方式进行调配。如果公司违反劳动法规定，员工有权拒绝调岗，并且如果公司因此解除合同，可能面临法律责任。
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对于不同意调岗的情况，您可以书面回复公司表明自己的立场，或者根据具体情况和需求寻求法律援助。如果您希望保留工作，则优先尝试与公司进行协商；如果公司坚持强制调岗，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。记住，具体的操作需要依据劳动法的相关规定。
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如果您不同意公司的调岗安排，您可以依法维权。具体操作如下：1. 首先与公司进行协商，明确表达自己的立场和不同意调岗的理由；2. 如果协商无果，您可以根据《劳动合同法》的规定，提前30日书面通知公司解除合同或要求公司支付额外一个月工资后解除；3. 如果公司违反规定，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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