你好，咨询下公司因为业绩不好要求员工降薪，我刚怀孕了，是不是可以强制不同意
调岗降职降薪
2024-07-03 09:14:03
律师解答共有3条
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关于公司因业绩不佳要求员工降薪，如果你刚怀孕，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，你有权拒绝降薪。单位不得因怀孕降低女职工的工资。如遇到降薪情况，你可以向劳动行政部门投诉并要求恢复原有工资。
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针对孕期遭遇降薪的问题，你可以选择与单位协商，要求保持原工资或调整至适应的岗位。如果单位态度积极，协商可能是一个好的解决方式。若单位不配合，你可以考虑向劳动行政部门投诉，并准备相关证据申请仲裁或提起诉讼。
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对孕期降职降薪的情况，你可以先尝试与公司友好协商。协商无果的话，可以向当地的调解组织寻求帮助。如果调解也不成功，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，确保流程合规。
以上三个答案在语义上与【解答内容】保持一致，并且合计总字数也与原答案的总字数保持一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
