法律规定了，没签带动合同可以直接走，不用提前通知用人单位吗？
劳动合同纠纷
2024-07-03 10:10:30
律师解答共有3条
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未签订劳动合同时，离职并非随意可行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应在试用期提前三日或非试用期提前三十日书面通知用人单位。这是确保离职过程合法合规的法定要求，忽视此规定可能导致法律责任和个人职业发展受影响。
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未签劳动合同情况下，离职应遵循法律规定。正确的做法是与用人单位协商一致解除劳动合同或者按照法定要求提前通知用人单位。具体的处理方式需结合个人情况和劳动法规定进行综合判断，为确保权益，建议咨询专业律师。
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在未签订劳动合同的情况下，离职应遵循以下步骤：确定自己是否在试用期，若在试用期则提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日书面通知。离职时需与用人单位协商一致，并确保工作交接等手续完备。全程应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保离职过程合法、公正、透明，否则可能会引发劳动纠纷和法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
