你好。我想问一下长期合同，然后给我辞退了，按短期发工资合理吗？
无故辞退
2024-07-03 11:04:06
律师解答共有3条
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针对长期合同被辞退的情况，工资发放及经济补偿应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。辞退员工时，公司应根据员工在单位的工作年限支付相应的补偿金。如果公司违法辞退，补偿金应按照规定支付双倍。关于工资发放，应该按照合同规定或者相关法律法规进行，不应随意降低。
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对于长期合同被辞退后工资按短期发放的问题，这是不合理的。被辞退的工资计算应该根据实际的出勤天数和工作表现来计算。同时，您有权要求公司支付合理的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁来维护自己的权益。
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针对被辞退后工资计算和补偿问题，如果是正常辞退，工资应该根据实际工作时间和应支付的标准来计算。涉及到经济补偿时，应该依据解除劳动合同前12个月的平均工资进行计算。公司如果不按照相关法规支付工资或补偿，这是不合理的。您可以与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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