工伤事故，签了合同
工伤索赔
2024-07-03 11:14:03
律师解答共有3条
-
在工伤事故发生后，认定工伤主要依据《工伤保险条例》第十四条。根据该条例，工伤的认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害等多种情形。若符合这些情形，即可认定为工伤。
-
如果双方建立的是雇佣关系，工伤赔偿应由雇主进行。具体赔偿包括受害人因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入、生活护理费、一次性伤残补助金等。雇主需按照相关法律规定和双方约定，承担相应的赔偿责任。
-
一次性医疗补助金的具体计算方式因地区和政策而异，但通常与工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策有关。工伤职工在终止或解除劳动合同时，有权享受一次性医疗补助金，具体金额需根据相关规定进行计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
