16岁暑假工实习期工资减半合法吗
讨薪
2024-07-03 11:32:05
律师解答共有3条
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关于暑假工实习期工资减半的问题，需结合具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动法》，单位有权自主确定工资水平，但应遵循按劳分配和同工同酬的原则，且不得低于最低工资标准。若存在工资减免情况，需确保双方有明确的协商约定，否则可能涉及违法。请查看实习协议以明确是否有相关约定。
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对于实习生工资问题，如遇公司单方面决定实习工资减半的情况，首先应与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律途径解决。请检查实习协议中是否有关于工资的明确约定，如有约定，应要求公司按照约定支付工资。若无约定或协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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关于实习工资的最低标准问题，需要依据法律规定和实际情况进行确定。若实习单位有相关规定，则按照规定执行；若无规定，可参考同岗位试用期工资的80%作为实习工资的最低标准。如发现自己的实习工资低于法定标准，应积极与单位协商，并寻求相关部门帮助，确保自己的合法权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
