如果工伤六级用人单位要主动提出辞退又该怎样赔偿
无故辞退
2024-07-03 11:34:04
律师解答共有3条
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对于六级工伤的情况，如果用人单位主动提出辞退，赔偿将包括一次性伤残补助金等，共计16个月工资。具体赔偿数额会根据个人工资和实际情况进行调整。为确保权益不受损害，建议及时咨询专业律师并尽快办理相关手续。
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在面对六级伤残被辞退的情况时，您可以首先尝试与单位进行协商，协商依据为《工伤保险条例》，协商内容可涵盖一次性伤残医疗补助金等。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构或法院寻求法律途径，保障自己的权益不受侵犯。
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针对六级工伤被辞退的问题，您的处理流程如下：首先，与用人单位沟通，要求其依据《工伤保险条例》支付一次性伤残医疗补助金；如沟通无果，则收集相关证据，如伤残鉴定书、劳动合同等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请；若仲裁也无法解决问题，您有权依法向法院提起诉讼。在整个过程中，请确保您的行为符合法律程序，以最大限度地保护您的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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