公司未提前三十日通知续签，在劳动合同到期前五天通知续签，可以拒绝续签到期自动离职吗
劳动合同纠纷
2024-07-03 11:38:03
律师解答共有3条
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针对公司未提前三十日通知续签劳动合同的情况，劳动者在劳动合同到期前五天接到续签通知时，确实有权考虑并决定是否续签。若决定不续签，不能自动离职，需与用人单位进行协商，并办理相应的离职手续。这样做是为了保障您的权益，包括已结工资和可能的经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职通常需要双方协商一致或劳动者提前通知用人单位。
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对劳动合同到期未续签的情况，劳动者有多种选择。可以选择与用人单位协商续签，若双方达成一致，应尽快签订新合同。如果劳动者决定不续签，应提前通知用人单位并办理离职手续。如果出现纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。这样既能保障自己的权益，也能让用人单位有足够的时间进行调整和安排。
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针对劳动合同到期未续签的问题，劳动者应与用人单位进行协商。如果双方同意续签，应及时签订新合同。如果劳动者决定不续签，应提前通知用人单位，以便单位有时间进行人员调整和相关手续处理。在协商过程中，双方应确保彼此权益得到保障，包括工资结算、社保转移等。这样做有助于避免潜在的纠纷和损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
