拖欠工资的法律追诉时效有多长
讨薪
2024-07-03 11:54:05
律师解答共有3条
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关于拖欠工资的追诉期，一般为一年，从知道或应当知道权益受到侵害时开始计算。在劳动关系持续期间发生的拖欠工资争议，不受此申请期限的限制。但当劳动关系终止后，应在终止之日起的一年内提出，避免超过法定时效而无法维权。
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对于拖欠工资问题，可采取协商、调解、仲裁和诉讼等多样化处理方式。根据具体情况选择最适合的方式，例如，在劳动关系存续期间应尽早行动，如若协商无果，可考虑寻求调解；调解不成，则可在劳动争议发生一年内申请仲裁或提起诉讼。
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处理拖欠工资的关键在于选择合适的时机和方式。在劳动关系存续期间，首先应尝试与雇主协商要求支付拖欠工资；若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的调解；调解不成的，可在权益被侵害的一年内提出仲裁申请；对仲裁结果不满的，可依法在指定时间内提起诉讼。注意，劳动关系终止后的一年是提出仲裁申请的最后期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
