在工作场所的员工突发疾病是否构成工伤
工伤索赔
2024-07-03 12:02:54
律师解答共有3条
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员工在工作场所突发疾病是否构成工伤需结合具体情况判断。若在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，可视为工伤。建议及时申请工伤认定，确保享受相应的工伤保险待遇。
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员工在工作期间突发疾病，若满足工伤认定条件，应当积极申请工伤认定以享受工伤保险的相关待遇。在判断过程中，需考虑是否在工作时间、工作岗位上发病，以及是否出现死亡等后果。同时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保个人权益得到充分保障。
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针对员工在工作场所突发疾病是否构成工伤的问题，答案需视具体情况而定。如果员工是在工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，那么可以根据相关法规认定为工伤。在申请工伤认定时，需要提供医疗记录、工伤事故报告等相关证据。如果不符合工伤条件，也可以寻求其他法律途径来保护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
