试用期内因患重大疾病被辞退是否享有补偿？
无故辞退
2024-07-03 12:08:04
律师解答共有3条
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在试用期内因患重大疾病被辞退的情况下，是否有补偿取决于具体情况是否符合《劳动合同法》的相关规定。若用人单位与劳动者协商一致并符合规定情形，如解除合同等，劳动者有可能获得经济补偿。建议尽快处理以保障自身权益。
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试用期因病被辞退，应通过协商和申请劳动仲裁等方式应对。需根据双方沟通效果和证据的充分性来选择合适的方式。若协商无果或权益受损，可及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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试用期因病被辞退的补偿问题，需根据《劳动合同法》的相关条款进行具体分析。若符合法律规定的经济补偿条件，可要求用人单位给予补偿。具体操作包括收集证据、与用人单位沟通协商，如需要可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
