事实劳动关系的范畴及含义
2024-07-03 12:18:06
律师解答共有3条
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事实劳动关系是指在没有书面合同或者书面合同无效的情况下，以及基于口头协议所形成的劳动雇佣关系。这种关系的关键要素包括：双方主体具备合法的资格、劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动活动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系若不及时处理，可能会对劳动者的权益保护产生不良影响。
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劳动关系的确立主要可以通过两种方式实现：一是通过签订书面劳动合同明确双方的权利和义务；二是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，通过实际用工行为、报酬支付等实际事实来综合判断劳动关系的存在。在选择确定劳动关系的方式时，应当优先考虑签订书面合同以确保双方的权益得到明确的保障。如果无法签订书面合同，劳动者应注意保留实际工作的证据，以备不时之需。
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确认事实劳动关系需要满足法律所规定的条件，包括双方主体资格合法、用人单位的规章制度适用于劳动者、劳动是用人单位业务的组成部分等。为了证明劳动关系的存在，劳动者可以提供工资单、工作证等证据。确保劳动关系合法，可以保障劳动者和用人单位的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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