事业单位职工遭受何种处分方能解除聘用合同
劳动合同纠纷
2024-07-03 12:24:07
律师解答共有3条
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事业单位职工受到开除处分时，聘用合同将被解除。依据《事业单位人事管理条例》，职工若连续旷工超15工作日或1年内累计超30工作日、年度考核不合格且拒调岗或连续两年不合格、提前30日书面通知单位，亦可解除合同。如不及时处理，可能导致单位人事管理混乱，影响工作效率和团队凝聚力。
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事业单位职工解除合同常见处理方式包括：开除处分、连续旷工解约、考核不合格解约、提前通知解约。选择不同处理方式需根据实际情况，如职工行为严重性、合同约定及单位规章制度等。
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解除合同方式多样：1.开除处分直接解除；2.连续旷工超规定，单位可解除；3.考核不合格且拒调岗或连续两年不合格，提前通知后可解除；4.职工提前书面通知单位，亦可解除，另有约定除外。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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