在小厂上班急辞，当天可以走吗？
劳动合同纠纷
2024-07-03 12:28:04
律师解答共有3条
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对于急辞工的情况，一般不能当天就离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已签署劳动合同的员工需要提前三十天书面通知用人单位，或者双方经过协商一致来解除劳动合同。如果未经提前通知和协商，直接离职可能会承担违约责任。
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关于急辞工的处理，应优先选择提前通知或协商一致的方式。如果选择提前通知，务必确保提前的时间足够并且以书面形式通知用人单位。如果选择协商一致的方式，应当与用人单位就离职日期、工作交接等细节达成一致的协议。
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急辞工的决策需要谨慎处理。对于已签署劳动合同的员工，应当遵守提前通知的规定，如提前三十天书面通知用人单位。若用人单位同意，可以尝试协商提前解除劳动合同。具体操作应结合实际情况，如工作交接和薪资结算等，与用人单位进行详细的沟通和协商。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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