请问一下，单位有名员工，能力不强，领导想辞退他，他在别的公司有事业编制并且该公司还为他缴纳着保险，在我们公司上班5年了，目前想要辞退他，还需要支付赔偿金吗
无故辞退
2024-07-03 12:40:35
律师解答共有3条
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关于员工被辞退是否需要支付赔偿金的问题，关键在于是否存在合法理由。如果该员工能力不强但无其他违反公司规定的行为，而单位想要无理由辞退他，那么根据《劳动合同法》的规定，单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的两倍，且工作不满半年的员工也需要支付半个月工资的经济补偿。
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针对员工被辞退是否需赔偿的问题，需视具体情况而定。如果该员工有事业编制并且在其他公司缴纳着保险，在我们公司工作五年后被无理由辞退，那么按照常规做法，单位是需要支付赔偿金的。但如果员工因自身原因辞职或违反了公司规定，那么按照正常流程处理，无需支付赔偿金。
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关于单位辞退员工是否需要支付赔偿金的问题，应根据具体情况判断。若公司违法辞退该员工，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付赔偿金，这包括经济补偿金和可能的代通知金。具体操作上，建议先与公司进行协商，协商无果后可通过劳动仲裁机构仲裁，如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。但是，如果公司是基于员工能力或其他合法原因进行合法辞退，则可能无需支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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