签了劳动合同，没有提前一个月辞职，但是也没有造成经济损失，算违约吗
劳动合同纠纷
2024-07-03 12:44:04
律师解答共有3条
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关于您的劳动合同问题，您可以放心离职。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权利提前通知解除劳动合同。即使劳动合同约定的期限尚未到期，只要您提前30天书面告知用人单位（试用期仅需提前3天），到期即可离职，并不会被视为违约。如果用人单位存在违法行为，您还可以选择立即离职并要求相应的赔偿。请确保办理完整的离职手续，以避免可能出现的纠纷。
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对于您的离职问题，通常有两种处理方式：与用人单位协商达成一致后离职，或者按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位后离职。选择哪种方式主要取决于您和用人单位的实际情况，以确保离职过程合法且顺利。
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针对您的劳动合同和离职问题，您可以采取以下步骤操作：首先，尝试与用人单位协商，达成一致后离职，并签订相应的离职协议；如果协商无果，您可以提前30天书面通知用人单位您的离职意向（试用期则只需提前3天），到期后办理离职手续。如果用人单位存在违法行为，如欠薪或不缴社保等，您可以依法立即离职并要求赔偿，但请确保留存相关证据。提醒您，如果不提前通知或未办理离职手续就直接离职，可能会承担相应的法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
