未签订劳动合同的工伤如何依法维护合法权益
工伤索赔
2024-07-03 12:50:23
律师解答共有3条
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针对未签劳动合同导致的工伤问题，首要步骤是确立劳动关系。劳动者可以通过工资支付记录、工作证件等证明文件来申请仲裁，确定自身与用人单位的劳动关系，随后进行工伤认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，迅速行动有助于保障劳动者的合法权益，避免影响工伤认定及赔偿流程。
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未签劳动合同而在工作中受伤的劳动者，可以通过多种方式维护自身权益。首先，尝试与用人单位协商解决，要求承担工伤责任；其次，如协商无果，可申请劳动仲裁，通过仲裁确认劳动关系后再进行工伤认定；最后，如需要，还可以寻求法律援助，通过法律途径全面保障自己的权益。选择行动方式时，应根据实际情况和证据的充分性来决策。
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未签劳动合同遭遇工伤，处理流程如下：
1. 立即向社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意把握时间；
2. 准备相关证据，如医疗记录、工作场所照片、同事证言等；
3. 若用人单位不配合，可诉诸劳动争议仲裁委员会进行仲裁；
4. 对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼；
5. 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并持续收集和保存证据，以坚定维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
