我想问一下面试是否意味着试用期一个月后转正是因为第二个月底辞职，第二个月不转正是违法的
2024-07-03 13:01:34
律师解答共有3条
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在我国关于劳动者试用期转正规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；除劳动者有过失性辞退情形和非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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你好！法律上并没有对转正时间和方式有限制，如果你已经是正式员工，需要提前30天以书面方式通知用人单位辞职
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如果辞职被接受，则双方的劳动关系即为终止。至于你继续做了一个月，应该视为重新建立劳动关系。如果辞职未被接受，即劳动关系未终止，仍继续有效。这时应当看合同约定，若约定一个月满后即转正，工资应当按转正计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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