一家企业做了8年了，公司突然降薪怎么办。请回答
调岗降职降薪
2024-07-03 13:04:05
律师解答共有3条
-
企业八年后的突然降薪，您如果不同意，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商或解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。公司变更合同内容需要与员工协商一致，未经同意单方降薪是违法的，您可以据此维权。如协商无果，可寻求当地劳动部门的劳动仲裁。请注意及时行动以保护自己的权益。
-
针对企业降薪的情况，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑解除劳动合同并要求经济补偿。若协商和内部解决均不奏效，可以向劳动部门申请劳动仲裁。请记得优先考虑协商，若公司态度强硬，再考虑法律途径。
-
对企业突然降薪的情况，您可以：1. 与公司沟通，明确表达反对降薪的立场，并尝试寻找解决方案；2. 若沟通无果且公司单方面降薪，您可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求相应的经济补偿；3. 若以上方式均无法解决问题，建议您向当地劳动部门提出劳动仲裁申请，并确保保留相关证据以支持您的主张。
以上三个【新解答内容】的答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致，并且核心关键词保持一致，同时符合您的【新的要求】。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中