在工厂上班未签订劳动合同旷工一天扣三天工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-03 14:12:06
律师解答共有3条
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未签订劳动合同的情况下，旷工一天扣三天工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应该按照约定的标准足额支付工资，不得随意克扣。扣三天工资的做法可能损害劳动者的权益，引发劳动纠纷。
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针对未签订劳动合同旷工一天扣三天工资的问题，这种做法是不合法的。劳动者可以先与用人单位沟通，要求按照法律规定支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理过程中，建议保留所有相关证据。
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旷工一天被扣三天工资，这种做法在不签订劳动合同的情境下是不合法的。劳动者应该首先查看劳动合同是否有相关规定，然后可以与用人单位协商，要求按实际旷工天数扣除工资并保留协商证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求纠正错误并赔偿损失。在处理过程中，务必保留好所有相关证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
