劳动仲裁受案的法定权限
劳动仲裁
2024-07-03 14:12:06
律师解答共有3条
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劳动仲裁受案权限为裁决劳动争议。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请法院执行。不及时处理劳动争议，可能导致劳动关系紧张，影响企业稳定运营。
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劳动仲裁受案常见处理方式包括调解、裁决。选择处理方式时，应考虑案件性质、当事人意愿及效率。调解快速灵活，但结果不具强制执行力；裁决具有法律效力，一方不履行可申请法院执行。
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劳动仲裁处理劳动争议。具体操作：1. 受理申请；2. 调查取证；3. 组织调解，达成协议则制作调解书；4. 调解不成则开庭审理，作出裁决。裁决生效后一方不履行，另一方可申请法院执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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