公司未与员工(工作了5个月零一周)买社保和签劳动合同，她现在告我们怎么办
社会保险
2024-07-03 14:14:04
律师解答共有3条
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关于公司未与员工签订劳动合并且未购买社保的问题，处理方式应先通过劳动仲裁委员会进行仲裁。如果员工已工作5个月零一周，可以根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位未缴纳社保需承担法律责任。员工应准备相关证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
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针对公司未签订劳动合同及未购买社保的情况，员工可以先向当地劳动监察部门投诉。投诉的同时，应准备好相关证据，如工作证明、工资单等。劳动监察部门会根据具体情况给出处理意见。若无法解决，员工可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。建议根据实际情况选择合适的解决方式。
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对于公司未签劳动合同及未购买社保的问题，员工可以采取以下策略：首先，收集证据，如工资条、工作证等；其次，向当地劳动监察部门反映情况并提交证据；如果劳动监察部门无法解决问题，可以进一步考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，请员工保持冷静，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。核心问题在于维护个人权益和依法进行维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
