当职工申请工伤认定并解除劳动合同时，他们能获赔偿吗？
工伤索赔
2024-07-03 14:46:04
律师解答共有3条
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员工在申请工伤认定后并解除劳动合同的情况下，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一般在一两个月内可以拿到赔偿。若单位未能及时支付，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。
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经过工伤认定后，员工在选择解除劳动合同时，赔偿方式可以是多样化的，包括一次性赔偿或分期赔偿。一次性赔偿可以迅速解决纠纷，减少后续争议；而分期赔偿则有助于减轻用人单位的短期经济压力。具体选择应根据劳动者的伤情、用人单位的支付能力以及双方的协商结果来确定。
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当职工申请工伤认定并决定解除劳动合同时，他们是可以获得赔偿的。职工需要自行或通过与单位共同申请工伤认定，获取工伤认定书后，便可以依据此申请赔偿。若单位未在规定的时间内申请工伤认定，职工可以在一年内自行申请，并在必要时申请延长申请时限。如果单位未能及时申请赔偿，相关费用将由单位承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
