您好，年假是按照上社保年限走吗
劳动合同纠纷
2024-07-03 15:14:04
律师解答共有3条
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年假不是按照社保年限计算，而是根据累计工作年限。
从法律角度看，《职工带薪年休假条例》规定，年假是基于职工的累计工作年限，而非社保缴纳年限。这意味着，即使社保缴纳年限不足，只要累计工作年限达标，员工仍有权享受相应天数的年假。
若员工发现单位未按照累计工作年限计算年假，或因此产生纠纷，应及时咨询法律专业人士。 -
年假常见的处理方式包括：
1. 根据《职工带薪年休假条例》，单位应确保员工享受年假，年假天数根据累计工作年限确定。
2. 若员工离职，未休年假应按比例折算并支付相应工资。
选择处理方式时，应首先了解自身累计工作年限和应享年假天数，然后与单位沟通，确保权益得到保障。 -
年假在不同情况下的处理方式如下：
1. 正常在职期间：员工应了解自身累计工作年限，根据《职工带薪年休假条例》计算应享年假天数，并与单位沟通安排休假时间。
2. 离职时未休年假：员工有权要求单位按比例折算未休年假并支付相应工资。单位应根据员工当年度在本单位已过日历天数和全年应享年假天数，计算未休年假天数并支付工资。
3. 纠纷处理：若员工与单位在年假问题上产生纠纷，可首先尝试沟通解决；若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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