员工发了工资，被开除了，没有签合同，要求赔偿，有什么方法解决吗？
劳动合同纠纷
2024-07-03 15:18:05
律师解答共有3条
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未签合同被开除的员工有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，公司未与员工签订劳动合同的情况下，员工若被开除且自身无过错，可以要求获得双倍的经济补偿作为赔偿。
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员工在遭遇未签合同并被开除的情况下，可选择要求支付双倍工资或获得赔偿金。具体选择应基于个人工作时长、是否希望继续工作等因素考虑。为确保自身权益得到最大限度的保障，建议咨询专业律师获取专业意见。
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针对未签合同且被开除的员工，如工作时长超过一个月但未满一年，可主张双倍工资的赔偿；若工作满一年且被无故开除，可以要求支付相应的双倍经济补偿。实际操作需结合个人具体情况，建议直接联系律师进行咨询和进一步操作。
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