仲裁要求用人单位支付经济补偿，诉讼变更为继续履行劳动合同。法院会支持吗？
劳动合同纠纷
2024-07-03 15:44:07
律师解答共有3条
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如果有下列情况，劳动仲裁委员会会支持劳动者的经济补偿金主张：劳动者依法单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退劳动者；经济性裁员；劳动合同到期不续订；用人单位破产重整；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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该问题要看具体情况而定，经济补偿金是有在规定情形才能获得支持的
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签两次固定期限劳动合同后，单位应与你签订无固定期限劳动合同，单位的做法违法，如果单位与你终止劳动合同或不同意签订无固定期限劳动合同，你可以申请劳动仲裁，仲裁会根据你的请求及证据裁定是否支持你的请求
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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