我们是代账公司我休产假的时候就招了一个人来接我的工作工资降到只按原底薪发合理吗？
讨薪
2024-07-03 16:08:04
律师解答共有3条
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关于休产假期间工资调整的问题，需视具体情况而定。如果公司和员工协商一致，降低工资至底薪水平，则不违反法律规定；但如果公司未经协商或协商未果就单方面降薪，则可能违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的报酬，并且变更劳动合同需要双方协商一致。如果公司违法降薪，你可以考虑通过申请支付令或劳动仲裁来维护自己的权益。
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对于产假期间的工资发放问题，处理时应当参考公司政策、劳动合同以及所在地的法律法规。公司政策如果有明确的规定，应当按照政策执行；如果没有明确规定，则需要结合法律法规进行考虑。建议先了解相关法规和公司政策，再与公司人力资源部门或法律顾问沟通协商，以找到最合适的解决方案。
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关于产假工资的标准和处理方式，需结合具体情况而定。如果劳动合同或公司规定中明确了产假工资的标准，那么应当依据这些规定执行；如果规定不明确，可以参考当地的最低工资标准或生育津贴标准来发放。在处理过程中，女职工应注意保留相关证据，如工资条、银行流水等，并积极与单位沟通协商。如有需要，可以寻求法律援助。同时，确保关键词如“产假”、“工资”和“降薪”在三个答案中保持一致，以回应用户的核心问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
