因领导故意针对要求劝退
无故辞退
2024-07-03 16:14:04
律师解答共有3条
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领导故意针对要求劝退的行为是否违法，首先要看具体的劝退方式和内容。如果劝退过程中涉及到对员工的侮辱、诽谤、威胁等不当行为，或者违反了劳动合同、劳动法等相关法律法规的规定，那么这种行为就是违法的。你可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
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如果领导故意针对要求劝退，你可以首先与领导进行沟通，了解劝退的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向公司的上级或人力资源部门反映情况，并寻求帮助。如果公司未能妥善处理，你还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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在领导故意针对要求劝退的情况下，你可以通过录音、录像、邮件、短信等方式收集证据。例如，如果领导在会议上或私下里对你进行不当言论或威胁，你可以录音或录像作为证据。同时，你也可以保存与领导的邮件、短信等通讯记录，作为证明领导故意针对你的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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