60岁以上未签合同/协议，被辞退有赔偿吗
无故辞退
2024-07-03 16:22:05
律师解答共有3条
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针对未签合同被违法辞退的情况，单位确实应支付二倍赔偿金。对于超过法定年龄即六十岁以上的劳动者，如果被单位违法辞退，仍然有权要求相应的赔偿。具体的赔偿金额需要根据劳动者的实际损失和单位的违法程度来确定，建议尽快咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
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六十岁以上未签合同被辞退，处理途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及通过劳动仲裁或诉讼解决争议。具体选择何种方式，需考虑证据是否充足、解决问题的预期时间以及期望获得的赔偿金额等因素。
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六十岁以上未签合同被违法辞退是有赔偿可能的。劳动者可以依据相关法律规定要求支付未签合同的二倍工资，同时如果被违法辞退还可以要求支付赔偿金。具体操作步骤如下：首先，劳动者需要收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，可以考虑向劳动监察部门投诉；最后，如果双方无法达成一致，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
