我与公司劳动合同去年十月份到期后，公司没有给我续签，现在公司找我补签合同要求公司补偿吗？
劳动合同纠纷
2024-07-03 16:24:06
律师解答共有3条
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针对劳动合同到期后公司未续签并要求补签的情况，是否需要补偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》第四十六条，若公司在原基础上维持或提供更好的条件续签但劳动者拒绝，那么公司无需进行补偿；如果公司提出的条件低于原先，导致劳动者拒绝续签，那么公司应当支付经济补偿金。请务必谨慎处理，以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。
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劳动合同到期不续签时，双方应协商解决，可能的处理方式包括协商续签、支付经济补偿金等。在考虑解决方案时，应注意合同条款、双方意愿以及法律的规定，确保行动合法并保护双方的权益。若协商无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决问题。
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劳动合同到期后不续签，处理时需注意细节。如果公司提供的条件比原来更优而劳动者拒绝，则无需支付补偿；但如果公司降低条件导致无法续签，则应支付经济补偿。对于协商无果的情况，可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司依法进行补偿。实际操作时请结合实际情况，严格按照法律程序进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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