单位强制换地方上班，同样的岗位，待遇下降，怎么办
调岗降职降薪
2024-07-03 16:26:04
律师解答共有3条
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针对单位强制换地方上班且待遇下降的情况，劳动者有权要求合理补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，如果单位违反合同约定调整工作地点并导致待遇降低，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。在处理时，需要具体分析调整工作的合理性和是否违反合同约定。
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对单位变更工作地点和待遇下降的问题，劳动者应先尝试与单位协商解决。协商是解决问题的常见方式，可能能达成一致意见。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。在极端情况下，如果公司违法解除合同，劳动者可以依法要求支付赔偿金。
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针对用人单位未经同意擅自调换工作地点且待遇降低的行为，劳动者可以采取以下行动：首先，与用人单位协商，要求恢复原有工作条件或获得相应补偿；其次，可以向劳动监察部门投诉举报，请求他们介入调查；最后，如果协商和投诉无效，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、调动通知等，以证明用人单位的违法行为。
以上三个答案在改写过程中保持了核心关键词的一致性，并且重新表述了原答案的内容，同时遵守了字数限制的要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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