您好，想要咨询下，如果劳动合同到期了，没有续签的情况下，员工可以直接离职走人吗，还是需要提前30天跟公司提出离职
劳动合同纠纷
2024-07-03 16:30:35
律师解答共有3条
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劳动合同到期后未续签，员工需按照法定程序进行离职。根据《劳动合同法》相关规定，员工应当提前三十天通知用人单位，并确保工作交接的顺利进行。如若未遵循规定程序，可能会承担相应的法律责任。为确保顺利离职，请及时与单位沟通并遵循法定程序办理离职手续。
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在劳动合同到期未续签的情况下，员工可以直接离职，但需要确保完成所有的离职手续。如双方协商一致，也可以考虑续签劳动合同。直接离职时，请务必与单位明确离职手续及工资结算事项，避免产生不必要的纠纷。
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当劳动合同到期并未续签时，您可以直接提出离职。具体操作上，首先要确认合同确实已经到期并且没有续签，然后提交书面的离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。如遇公司提出无理要求或拖延办理手续，可保留相关证据，必要时向劳动部门反映情况。同时，提醒您注意不同情况下的处理方式，如公司已同意离职但手续拖延，可催促公司尽快办理；如公司拒绝办理离职手续，可以直接向劳动部门申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
