单位实际工资与应发工资不符怎么办？
讨薪
2024-07-03 16:30:55
律师解答共有3条
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劳动合同的工资与实际工资不符，若实际工资少于劳动合同约定的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
