法律问答
16岁的暑假工签了合同,不想直接离开是违法的吗?
劳动合同纠纷
2024-07-03 16:34:06
律师解答共有3条
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
暑期工需要签订合同吗?如何签订?
劳动维权
16164
已经16岁打暑假工签了合同不想干直接走人违法吗?
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁
人咨询过
继续咨询
暑假工不给工资怎么办
暑假工补贴
16岁以上的暑假工签了合同,不想干直接走人违法
劳动监察大队举报投诉调查解决
人咨询过
继续咨询
不离职交接直接走会违法吗
辞职
2199
18岁以下去工作,不签合同违法吗?
工作后不签合同违法。自劳动者上班之日起,即与用人单位建立事实劳动关系,建立事实劳动关系的一个月内应当
人咨询过
继续咨询
不离职直接走会违法吗
辞职
16699
那个暑假工签了合同不想干了不让提前离职违法吗?
签订合同后提前离职是可以的。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1.在试用
人咨询过
继续咨询
那暑假工签了合同不想做,不让提前离职违法吗?
签订合同后提前离职是可以的。但是需要注意一下一些问题:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解
人咨询过
继续咨询
那个暑假工签了合同,不想提前离职是违法的吗?
签订合同后提前离职是可以的。但是需要注意一下一些问题:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解
人咨询过
继续咨询
暑假工工资少给怎么办
暑假工工资
暑假工被拖欠工资怎么办
劳动合同纠纷
1940
暑假工工资拖欠怎么办
劳动合同纠纷
5420
17岁签订合同直接离开,不说可以吗?
17岁签合同,如果当事人是完全民事行为能力人,或者订立的是与其民事行为能力相符合的合同,是有效的;如
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
沈阳律师
沈阳找律师
于洪区律师
于洪区找律师
沈阳劳动纠纷律师
沈阳劳动合同纠纷律师
法库县律师
康平县律师
辽中区律师
新民市律师
沈阳和平区律师
沈河区律师
大东区律师
皇姑区律师
铁西区律师
苏家屯区律师
浑南区律师
沈北新区律师
于洪区律师
沈阳房产纠纷律师
沈阳公司法律师
沈阳合同纠纷律师
沈阳婚姻家庭律师
沈阳交通事故律师
沈阳劳动纠纷律师
沈阳刑事辩护律师
沈阳债务债权律师