离职5年重新雇佣还可以设试用期吗
劳动合同纠纷
2024-07-03 17:16:04
律师解答共有3条
-
离职后再被雇佣，可以重新设定试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一单位与同一劳动者虽原则上只能约定一次试用期，但若劳动者离职后重回该单位，双方可再次约定试用期。不及时处理可能会影响雇佣关系的明确性和双方权益的保障。
-
从法律角度看，离职后重新雇佣可以设定试用期。选择是否设定试用期应考虑多种因素，如员工的工作经验、岗位需求、公司政策等。合理的试用期设置有助于评估员工适应性和能力，同时也保障双方权益。
-
可以。具体操作：1. 根据岗位需求和员工经验，合理设定试用期时长。2. 明确试用期内的工资待遇和福利。3. 制定试用期评估标准，确保公平、客观评价员工表现。4. 试用期满后，根据评估结果决定是否正式录用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中