入职两个多月未签合同，也未缴纳社保，现在要求调岗降薪怎么办
调岗降职降薪
2024-07-03 17:28:03
律师解答共有3条
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针对入职两个多月未签合同且未缴纳社保的情况，公司若此时进行调岗降薪是违法的。《劳动合同法》规定，公司应当签订劳动合同并支付约定工资，不可随意变动岗位与薪酬。您可以与公司协商，若协商无果，可考虑向劳动行政部门投诉或起诉，保护自身合法权益。
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对公司调岗降薪的情况，特别是入职后未签合同和缴纳社保的情况下，您可以首先尝试与公司进行协商。同时，您也有权向劳动行政部门举报投诉。若选择起诉，需准备充分的证据。考虑效率、成本和证据因素，选择最适合的解决方式。
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公司调岗降薪的行为，特别是在入职后未签订劳动合同和未缴纳社保的情况下，是不合法的。您可以尝试与公司进行友好协商，这是最快的解决方式。如果协商无果，您可以向劳动部门举报投诉以施压。若决定起诉，请务必收集好相关证据，通过法律途径维权，并可以要求公司赔偿因调岗降薪造成的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
