我是个体户，没有和员工签过合同也没有交过社保，她离职了。要告我怎么办
社会保险
2024-07-03 17:34:03
律师解答共有3条
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作为个体户，未与员工签订劳动合同且未缴纳社保，员工离职后可能面临法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签劳动合同的情况下，您可能需要支付双倍工资作为经济补偿。建议尽快采取行动，以免丧失维权机会。
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针对您的情况，建议采取以下措施：首先，尝试与雇主协商解决，要求获得应得的经济补偿；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决纠纷；再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼；最后，您还可以向劳动监察机构投诉，寻求其介入调查。
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针对未签合同的离职情况，您的操作建议如下：首先确保有足够的证据，然后尝试与雇主协商要求双倍经济补偿；若协商无果，应立即向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追求补偿；如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼；同时，向劳动监察机构反映情况，让其参与调查处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
