公司因经济效益不好提出降薪，没同意之后，公司说开具强制辞退的说明但是没有补偿就没有其他办法了吗？
无故辞退
2024-07-03 17:56:04
律师解答共有3条
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关于公司提出降薪后的处理，首先要了解合同内容。如果合同未明确约定降薪条件且不同意降薪，公司强制辞退并不给予补偿是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求经济补偿。
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对公司降薪问题，建议首先与公司协商解决。若协商无果，可寻求人社局的仲裁支持，要求维护合法权益并争取经济补偿。至于是否选择终止劳动关系，取决于你的个人意愿和未来发展考量。
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针对公司降薪引发的争议，处理方式应视具体情况而定：
1. 若公司未经同意擅自降薪，这属于违法行为，可拒绝并坚持要求按原合同执行；
2. 搜集证据，如劳动合同、降薪通知等，以证明公司的不当行为；
3. 若协商无果，可申请劳动仲裁并寻求经济补偿；
4. 在整个过程中，务必保持冷静，依法维权，确保自身权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
