请问外包孕妇员工被要求返回公司待岗，要怎么维权
调岗降职降薪
2024-07-03 18:14:04
律师解答共有3条
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外包孕妇员工被要求返回公司待岗，如认为公司行为不当，可以维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或通过协商、调解、提起劳动仲裁等方式维权，要求支付赔偿金。如不及时处理，可能面临工作权益受损。
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外包孕妇员工被要求返回公司待岗的维权方式包括：协商、申请调解、提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试与公司协商，协商不成再考虑其他法律途径，以最高效地保护自身权益。
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外包孕妇员工维权可：
1. 与公司协商，表达诉求和理由。
2. 协商无果，可向劳动部门申请调解。
3. 调解不成，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
4. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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