我五月休了二十天病假。扣除五险一金后，到手只拿到179元，合法吗？怎么解决？
社会保险
2024-07-03 18:14:04
律师解答共有3条
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病假工资支付有法定标准，不能低于当地最低工资标准的80%。您五月休了二十天病假，到手只拿到179元，可能不合法。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条，职工患病期间的病假工资不能低于最低工资标准的80%。如未达到此标准，您有权要求单位补发工资差额。若不及时处理，可能影响您的合法权益，包括工资收入和相关的劳动保障。
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针对您的情况，常见的处理方式有：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。您应首先尝试与单位沟通，要求合理的病假工资；若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况；如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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不合法。处理方式：1. 与单位协商，要求补发符合规定的病假工资；2. 若协商无果，收集证据如工资条、病假记录等，向劳动监察部门投诉；3. 如投诉未能解决问题，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。在整个过程中，保持与单位的沟通，并妥善保存所有相关证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
