公司放假一部分人，给最底底薪2500，员工能拒绝放假吗，要求提供劳动条件吗？能提被迫离职吗
劳动合同纠纷
2024-07-03 18:16:04
律师解答共有3条
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员工可以提出异议，但不能拒绝放假。根据《中华人民共和国劳动法》，公司有权根据生产经营需要调整员工工作安排。若公司违反劳动法规定，员工可以申请劳动仲裁，要求公司提供劳动条件或提出被迫离职，并可能获得经济补偿。若不及时处理，员工权益可能受损。
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员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等处理方式。具体选择应根据实际情况，如公司态度、放假合理性等因素综合考虑。协商是首选，若不成再考虑仲裁或法律途径。
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可以。
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，表达诉求，寻求合理解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁机构提交申诉书，申请劳动仲裁，要求公司提供劳动条件或给予经济补偿。
3. 寻求法律援助：在必要时，可咨询律师，了解自己的权益，并在律师指导下采取法律行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
