之前公司不给育儿假，后来跟劳动监察大队反应后，公司给育儿假了，劳动监察大队说可以立案，需要本人去结案吗？ 后续公司还会以这个起诉员工吗
劳动合同纠纷
2024-07-03 18:30:32
律师解答共有3条
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针对您的情况，劳动监察大队已介入并解决了育儿假问题，若已得到满意解决，通常无需您本人去结案。公司给育儿假后，一般不会以此为由起诉员工，但具体情况需结合相关法律法规判断。《中华人民共和国劳动法》保护女职工在孕产期间的合法权益，单位不遵守可能面临法律责任。如不及时处理，公司可能面临法律制裁，员工权益也将受损。
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对于公司不给予育儿假的问题，常见处理方式包括通过劳动部门维权、寻求律师帮助，或向卫健委和执法局反映。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。一般建议先与公司沟通，无果后再考虑法律途径，以维护自身权益。
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针对育儿假问题，您可以：
1. 与公司沟通，要求享有合法权益；
2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；
3. 寻求法律援助，通过法律途径维权；
4. 若问题仍未解决，可向卫健委和执法局反映。
在处理过程中，保留相关证据，如公司拒绝给予育儿假的书面或录音证据，以便维权时使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
